今夜は
まなびパークたじみ
http://www.tajimi-bunka.or.jp/gakushu/
で開催された、岐阜県中小企業家同友会　http://www.gifudoyu.jp/
の東濃地区新春経営者交流会に参加してきました。


案内パンフ

http://take-1.sakura.ne.jp/take1/2015-01-29.pdf


講演会の講師は愛知県豊田市から

株式会社都工業　http://www.miyakoweb.jp/
代表取締役社長　安本拡人 氏
をお迎えして

褒めて！ 伸ばして！ 活性化
〜上機嫌な職場の作り方〜

というテーマで、ご講演頂きました。


講師の安本社長






印象に残った言葉を。。。


・なぜ？この仕事をしているのか？
・数字←誰の為にやるのか？　自分？だけの為じゃないのか？　社員の為じゃない
・理念、ビジョン・・・自分たちは何者で、この先未来、どうなっていくのか？どうなりたいか？という旗
未来との約束・・・この指とまれ　
時には、社長より理念の方が偉い

・数字を追いかけているときは、社員は見ていない

・コミュニケーションの重要性　→　メビアンの法則　言葉よりも表情と態度がほとんど

・マズローの要求段階説

・満たされると満足（やりたいことをやること。仲間からの興味と関心。安心感）

・満たされないと不満足（時間、金）

・数字や目標、夢ももちろん大切ですが、それよりも社員、人に一番関心を持つ

・人に興味、関心が薄い・・・会社が楽しくない、発展しない

・ＭｕｓｔからＷａｎｔへ　
×:やらなばならない、やるべきだ
○:やりたい、したい

自己肯定から自己重要
自己肯定・・・今のままで充分。そのままでＯＫ。今のままで充分価値がある。
自己重要・・・大切な自分自身を成長させたい。より今以上に自分の存在価値を作り上げる。自信がつくことで、更に自己重要感が増す

ないものねだりからあるものさがし
あれもない、これもない。ないない・・・出来ない思考

あれもある。これもある。あるあある・・・出来る思考

人間は褒められたところが伸びる。叱ったところは治らない

インセンティブから承認へ・・・お金や数字から　　仕事の報酬はもっともっと魅力的な仕事へ

朝礼・・・他人をベンチマーク


褒める・・・続けて欲しい事
叱る・・・やってほしくない事
怒る・・・叱った事を二度くりかえす事







この先、強くていい会社　何があっても潰れない会社にしたい(*^_^*)
と語られた安本社長、ありがとうございました。