岐阜県中小企業家同友会 http://www.gifudoyu.jp/
2012年度中濃地区青年学舎第３講座に参加しました。(#^_^#)

会場は、久々に飛騨萩原の
民宿 赤かぶ　 http://www.akakabu-wa.com/






「労使見解」についてみんなで考えよう
〜全社一丸？ 従業員の子供が入りたくなる会社とは？〜
をテーマに



中小企業における労使関係の見解（以下、「労使見解」）とは、
?経営者の責任＝経営環境がいかに厳しくとも、経営の維持発展に全力を尽くす姿勢。
?経営者は経営計画を作成し、経営全般について明確な指針をつくること。
?社員の生活を保障し、社員の自発性と創造性を発揮させる状況を社内に確立すること、が大切である
と明記しています（また第１講座では、中同協の松井事務局長が強調して報告されました）。
この労使見解を具体化する活動のひとつが、今年度の青年学舎のテーマとなる、『経営指針（経営理念・
方針・計画）』の確立、成文化です。今回は同友会運動の基となる、この労使見解について、

１．社員とのパートナー関係（全社一丸体制）づくりで取り組んでいることは？
２．あなたの会社は、従業員の子供が入りたくなる会社ですか？
の二点を切り口に、討論しあい理解を深め勉強させて頂きました。


第二部は、場所をラウンジに移動してみんなで本音の飲みニュケーション。

赤かぶの名物大将と一緒に語り合い盛り上がりました。