２０１５年東濃地区新春経営者交流会 於：まなびパークたじみ
投稿日時 2015-01-29 23:09:34 | カテゴリ： 同友会
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今夜は
まなびパークたじみ
http://www.tajimi-bunka.or.jp/gakushu/
で開催された、岐阜県中小企業家同友会 http://www.gifudoyu.jp/
の東濃地区新春経営者交流会に参加してきました。
案内パンフ
http://take-1.sakura.ne.jp/take1/2015-01-29.pdf
講演会の講師は愛知県豊田市から
株式会社都工業 http://www.miyakoweb.jp/
代表取締役社長 安本拡人 氏
をお迎えして
褒めて！ 伸ばして！ 活性化
〜上機嫌な職場の作り方〜
というテーマで、ご講演頂きました。
講師の安本社長
印象に残った言葉を。。。
・なぜ？この仕事をしているのか？
・数字←誰の為にやるのか？ 自分？だけの為じゃないのか？ 社員の為じゃない
・理念、ビジョン・・・自分たちは何者で、この先未来、どうなっていくのか？どうなりたいか？という旗
未来との約束・・・この指とまれ
時には、社長より理念の方が偉い
・数字を追いかけているときは、社員は見ていない
・コミュニケーションの重要性 → メビアンの法則 言葉よりも表情と態度がほとんど
・マズローの要求段階説
・満たされると満足（やりたいことをやること。仲間からの興味と関心。安心感）
・満たされないと不満足（時間、金）
・数字や目標、夢ももちろん大切ですが、それよりも社員、人に一番関心を持つ
・人に興味、関心が薄い・・・会社が楽しくない、発展しない
・ＭｕｓｔからＷａｎｔへ
×:やらなばならない、やるべきだ
○:やりたい、したい
自己肯定から自己重要
自己肯定・・・今のままで充分。そのままでＯＫ。今のままで充分価値がある。
自己重要・・・大切な自分自身を成長させたい。より今以上に自分の存在価値を作り上げる。自信がつくことで、更に自己重要感が増す
ないものねだりからあるものさがし
あれもない、これもない。ないない・・・出来ない思考
あれもある。これもある。あるあある・・・出来る思考
人間は褒められたところが伸びる。叱ったところは治らない
インセンティブから承認へ・・・お金や数字から 仕事の報酬はもっともっと魅力的な仕事へ
朝礼・・・他人をベンチマーク
褒める・・・続けて欲しい事
叱る・・・やってほしくない事
怒る・・・叱った事を二度くりかえす事
この先、強くていい会社 何があっても潰れない会社にしたい(*^_^*)
と語られた安本社長、ありがとうございました。
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